働きの様々な形態

雇用(直接雇用)とは

使用者と労働者の間に直接雇用関係が生じる。雇用関係・指揮命令と労務提供を直接交換する。
●正社員(常用雇用)
期間の定めのない労働契約を締結した者
●契約社員(有期雇用)
一般的には、ある一定の業務に従事するために雇用した者で、<業務完了=雇用完了>が念願にあるため、期間の定めがある。
●アルバイト・パートタイマー
一般的には、一日の就業時間が一般の労働者(正社員)に比べて短い者で、一年いないの期間を定めて採用された者をいう。
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労働者派遣とは

労働者派遣契約により、派遣元事業主が雇用する派遣労働者を派遣先の指揮命令の下で業務に従事させることができる。
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紹介予定派遣とは

労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介(人材紹介)を行う(ことを予定している)ものをいいます。
※紹介予定派遣に限り、派遣就業開始前に面接および履歴書の送付を行うことができます。
※派遣期間は6ヶ月以内。
派遣先は・・・
労働者派遣期間中に業務遂行能力等が直接雇用に相応しいか見定めることができます。
派遣労働者は・・・
派遣先における仕事が自分に合うかどうか等を見定めることができます。
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業務委託・請負とは

業務委託とは
事務処理などの業務の処理を委託する形態。
請負とは
仕事の完成を依頼し、完成した仕事に対して代金を支払う形態。

※注文者が受託者の労働者を直接指揮命令して業務に従事させることはできない。

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